Neue Methode unterstützt Entwicklung erfolgreicher Strategien für die Mitarbeiter-Experience (EXTM) durch Förderung von Engagement, Unternehmenskultur und Produktivität

Qualtrics, der führende Anbieter von Experience-Management-Software, gibt die Einführung einer neuen Diagnosemethode für die Mitarbeiter-Experience (Employee Experience = EXTM) bekannt. Die neue Methode verbindet qualifizierte Beratung mit Best-Practice-Verfahren, die im Laufe zahlloser erfolgreicher Projekte in den Bereichen Employee Engagement, Talent Management und Unternehmenskultur mit internationalen Marktführern entwickelt wurden. Mit den

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Durchwachsene Start-up-Bilanz der Bundesregierung

Die Politik hat die Bedeutung von jungen, innovativen Unternehmen erkannt, hinkt bei der Umsetzung von angekündigten Maßnahmen aber teilweise hinterher. 10 Projekte der großen Koalition sind umgesetzt, 13 sind in Arbeit oder teilweise abgearbeitet – und bei 5 ist noch nichts passiert. Bitkom legt Bilanz der Start-up-Politik für diese Legislaturperiode

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Implexis gehört zu „Bayerns Best 50“

Ilse Aigner, bayerische Wirtschaftsministerin: „Mit Bayerns Best 50 werden die wachstumsstärksten mittelständischen Unternehmen ausgezeichnet, die neben ihrem Umsatz auch die Zahl ihrer Mitarbeiter in den letzten Jahren überdurchschnittlich gesteigert haben. Bereits seit 16 Jahren würdigen wir die Leistung dieser Unternehmen, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und Arbeitsplätze in Bayern schaffen.“

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Diversity Management konsequent vorantreiben – Auch gesetzliche Anpassungen erforderlich

Licht und Schatten, so fasst der Vorsitzende des Völklinger Kreises, Michael Kauch, die heute vorgelegte „Out im Office“-Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und des Instituts für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung (IDA) zusammen. Während immer mehr Lesben und Schwule am Arbeitsplatz offen mit ihrer Identität umgehen, betrifft das Versteckspiel im Betrieb die

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Erste schwule/lesbische Job- & Karrieremesse in Lederhosen und Dirndl zum Oktoberfest in München

Europas größte schwul/lesbische Job- & Karrieremesse STICKS & STONES zieht erstmals in den Süden und findet am 16.09.2017 einen Tag vor dem Gay Sunday auf dem Oktoberfest in München statt. Im Muffatwerk treffen LGBTI-Jobsuchende und Arbeitgeber aufeinander. Daneben findet auf zwei Bühnen Talks zum Thema LGBTI (LGBTI: Lesbian, Gay, Bisexual,

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XING-Studie: Nur wenige Deutsche würden bei finanzieller Unabhängigkeit ihren Job an den Nagel hängen

Nur 18 Prozent der Befragten würden bei materieller Unabhängigkeit aufhören zu arbeiten. Vor allem jüngere Erwerbstätige können sich ein Leben ohne Arbeit nicht vorstellen. Mitarbeiter wünschen sich einen guten Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance.

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23 Prozent der Personaler geben eine zweite Chance, wenn der Bewerber freundlich antwortet

88 Prozent der Personaler freuen sich über eine höfliche Antwort der Bewerber, denen sie gerade abgesagt haben. Das kann sich für Bewerber lohnen: Jeder vierte Personaler (23 Prozent) merkt derart freundliche Kandidaten für künftige Stellenbesetzungen vor. Dies ist das Ergebnis des Jobware Umfrage-Reports 2017, der jährlich erscheint.

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